Посвящена анализу морально-этических и этнокультурных факторов и их влиянию на формирование и развитие национальной модели корпоративного управления. Рассмотрены институциональные факторы, обеспечивающие эффективность корпоративного управления. Выявлены преимущества ценностно ориентированной системы корпоративного управления. Проведен анализ феномена доверия в экономике и концепции ценностного корпоративного управления, взаимодействия и взаимосвязи корпоративной социальной ответственности и корпоративного управления. Рассмотрен процесс управления отношениями между стейкхолдерами и компанией. Разработаны предложения по внедрению ценностно ориентированной системы корпоративного управления в практике российских компаний.Для студентов магистратуры, аспирантов, специалистов, изучающих современные проблемы в сфере управления публичными компаниями.
Posvjaschena analizu moralno-eticheskikh i etnokulturnykh faktorov i ikh vlijaniju na formirovanie i razvitie natsionalnoj modeli korporativnogo upravlenija. Rassmotreny institutsionalnye faktory, obespechivajuschie effektivnost korporativnogo upravlenija. Vyjavleny preimuschestva tsennostno orientirovannoj sistemy korporativnogo upravlenija. Proveden analiz fenomena doverija v ekonomike i kontseptsii tsennostnogo korporativnogo upravlenija, vzaimodejstvija i vzaimosvjazi korporativnoj sotsialnoj otvetstvennosti i korporativnogo upravlenija. Rassmotren protsess upravlenija otnoshenijami mezhdu stejkkholderami i kompaniej. Razrabotany predlozhenija po vnedreniju tsennostno orientirovannoj sistemy korporativnogo upravlenija v praktike rossijskikh kompanij.Dlja studentov magistratury, aspirantov, spetsialistov, izuchajuschikh sovremennye problemy v sfere upravlenija publichnymi kompanijami.
