Изучаются вопросы кадрового планирования, технологии найма и расстановки персонала, планирования трудовой карьеры работников, управления конфликтными ситуациями в организации. Особое внимание уделено организации четкого функционирования службы управления персоналом, трудовому законодательству, ведению кадрового делопроизводства, методам оценки эффективности управления человеческими ресурсами. Рассмотрены вопросы мотивации и стимулирования труда, а также практические ситуации по процедуре проведения деловой оценки и диагностики персонала.Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Для студентов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации" (специализации "Управление человеческими ресурсами", "Управление занятостью"), "Управление персоналом", аспирантов и преподавателей.
Izuchajutsja voprosy kadrovogo planirovanija, tekhnologii najma i rasstanovki personala, planirovanija trudovoj karery rabotnikov, upravlenija konfliktnymi situatsijami v organizatsii. Osoboe vnimanie udeleno organizatsii chetkogo funktsionirovanija sluzhby upravlenija personalom, trudovomu zakonodatelstvu, vedeniju kadrovogo deloproizvodstva, metodam otsenki effektivnosti upravlenija chelovecheskimi resursami. Rassmotreny voprosy motivatsii i stimulirovanija truda, a takzhe prakticheskie situatsii po protsedure provedenija delovoj otsenki i diagnostiki personala.Sootvetstvuet FGOS VO poslednego pokolenija.Dlja studentov, obuchajuschikhsja po spetsialnostjam "Menedzhment organizatsii" (spetsializatsii "Upravlenie chelovecheskimi resursami", "Upravlenie zanjatostju"), "Upravlenie personalom", aspirantov i prepodavatelej.
