Книга Честера Барнарда (1886-1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Kniga Chestera Barnarda (1886-1961) 70 let ostaetsja aktualnoj klassikoj menedzhmenta. V knige osmysljaetsja sorokaletnij upravlencheskij opyt avtora, zakonchivshego kareru rukovoditelem krupnoj korporatsii. Barnard vpervye vvel ponjatija formalnoj i neformalnoj organizatsii, razrabotal teoriju vlasti v organizatsii, utverzhdaja, chto vlast rukovoditelja realna lish v toj stepeni, v kakoj ee gotovy priznat podchinennye. Predstaviv organizatsiju kak slozhnuju sistemy sotrudnichestva ljudej, dvizhimykh individualnymi motivami, on predlozhil teoriju stimulov, podcherknuv vazhnost ne tolko materialnogo pooschrenija, no i ubezhdenija. Operediv vremja na 30 let, avtor razmyshljaet o korporativnoj kulture i sisteme tsennostej organizatsii. Kniga ostaetsja odnoj iz nemnogikh sbalansirovannykh vsestoronnikh opisanij protsessa upravlenija organizatsiej kak edinym tselym. Imenno iz etoj knigi vyrosli mnogie razdely sovremennoj teorii upravlenija.
