Рассматриваются принципы и направления кадровой политики организации, этапы ее формирования, концепции кадровой политики, а также направления реализации кадровой стратегии. Раскрывается сущность стратегического управления персоналом организации как составная часть стратегического управления организации. Даны характеристика субъекта и объекта, а также структурно-функциональные особенности системы стратегического управления персоналом организации. Рассмотрены этапы разработки и реализации кадровой стратегии как функциональной стратегии организации, использование метода SWOT для анализа внешней и внутренней среды организации. Приводятся примеры разработки, реализации и изменения кадровой политики и стратегии управления персоналом организаций различных сфер деятельности и форм собственности.
Rassmatrivajutsja printsipy i napravlenija kadrovoj politiki organizatsii, etapy ee formirovanija, kontseptsii kadrovoj politiki, a takzhe napravlenija realizatsii kadrovoj strategii. Raskryvaetsja suschnost strategicheskogo upravlenija personalom organizatsii kak sostavnaja chast strategicheskogo upravlenija organizatsii. Dany kharakteristika subekta i obekta, a takzhe strukturno-funktsionalnye osobennosti sistemy strategicheskogo upravlenija personalom organizatsii. Rassmotreny etapy razrabotki i realizatsii kadrovoj strategii kak funktsionalnoj strategii organizatsii, ispolzovanie metoda SWOT dlja analiza vneshnej i vnutrennej sredy organizatsii. Privodjatsja primery razrabotki, realizatsii i izmenenija kadrovoj politiki i strategii upravlenija personalom organizatsij razlichnykh sfer dejatelnosti i form sobstvennosti.
