Рассматриваются правила расторжения трудовых договоров в случаях сокращения численности или штата работников. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Даются практические рекомендации. Приводятся материалы судебной практики разрешения споров, возникающих в связи с сокращением численности или штата, формы приказов (распоряжений) об увольнении, штатного расписания, образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба. Издание полезно юристам, руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, членам комиссий по трудовым спорам, индивидуальным работодателям, государственным и муниципальным служащим, судьям, иным практическим работникам и всем гражданам - участникам трудовых отношений.
Rassmatrivajutsja pravila rastorzhenija trudovykh dogovorov v sluchajakh sokraschenija chislennosti ili shtata rabotnikov. Razjasnjaetsja porjadok objazatelnogo uchastija profsojuznogo organa v rassmotrenii voprosov ob uvolnenii po initsiative rabotodatelja, pokazano, kak oformljaetsja prekraschenie trudovogo dogovora. Dajutsja prakticheskie rekomendatsii. Privodjatsja materialy sudebnoj praktiki razreshenija sporov, voznikajuschikh v svjazi s sokrascheniem chislennosti ili shtata, formy prikazov (rasporjazhenij) ob uvolnenii, shtatnogo raspisanija, obrazets iskovogo zajavlenija o vosstanovlenii na rabote i vozmeschenii materialnogo uscherba. Izdanie polezno juristam, rukovoditeljam i sotrudnikam kadrovykh sluzhb organizatsij, chlenam komissij po trudovym sporam, individualnym rabotodateljam, gosudarstvennym i munitsipalnym sluzhaschim, sudjam, inym prakticheskim rabotnikam i vsem grazhdanam - uchastnikam trudovykh otnoshenij.
