Эта книга - подробнейшее руководство по документальному оформлению приема и увольнения работников. В ней объясняется, какие документы составляют при приеме нового работника, какие условия в обязательном порядке нужно включить в трудовой договор, как оформить личную карточку, и какую запись сделать в трудовой книжке. В главе, посвященной увольнению работников, рассмотрены все возможные основания для увольнения. Вы узнаете, какие выплаты при увольнении являются обязательными, а какие - нет, что нужно записать в трудовой книжке и в какие сроки отдать ее работнику. Отдельно рассмотрены особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками - с учетом изменений, внесенных в законодательство летом 2010 года. Книга снабжена большим количеством практических примеров. Издание адресовано работникам кадровых служб, бухгалтерам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям.
Eta kniga - podrobnejshee rukovodstvo po dokumentalnomu oformleniju priema i uvolnenija rabotnikov. V nej objasnjaetsja, kakie dokumenty sostavljajut pri prieme novogo rabotnika, kakie uslovija v objazatelnom porjadke nuzhno vkljuchit v trudovoj dogovor, kak oformit lichnuju kartochku, i kakuju zapis sdelat v trudovoj knizhke. V glave, posvjaschennoj uvolneniju rabotnikov, rassmotreny vse vozmozhnye osnovanija dlja uvolnenija. Vy uznaete, kakie vyplaty pri uvolnenii javljajutsja objazatelnymi, a kakie - net, chto nuzhno zapisat v trudovoj knizhke i v kakie sroki otdat ee rabotniku. Otdelno rassmotreny osobennosti oformlenija trudovykh otnoshenij s inostrannymi rabotnikami - s uchetom izmenenij, vnesennykh v zakonodatelstvo letom 2010 goda. Kniga snabzhena bolshim kolichestvom prakticheskikh primerov. Izdanie adresovano rabotnikam kadrovykh sluzhb, bukhgalteram, rukovoditeljam organizatsij, individualnym predprinimateljam.
