Авторы книги - Маркус Бакингем и Дональд Клифтон, одни из ведущих мировых специалистов по лидерству и руководству, - считают, что современный корпоративный мир стоит на пороге революции, призванной разрушить традиционную модель организационного менеджмента и утвердить новый порядок - управление компанией на основе сильных сторон ее сотрудников. По данным исследования, проведенного Институтом Гэллапа, лишь 20% сотрудников компаний занимаются на работе тем, что им лучше всего удается. Это значит, что в организациях существует огромный потенциал роста. В книге представлена уникальная методика - тест StrengthsFinder, который поможет компаниям грамотно осуществлять отбор сотрудников и полноценно использовать весь их потенциал для достижения компанией максимально возможного успеха. Книга предназначена для руководителей компаний, руководителей отделов по управлению персоналом, HR-менеджеров, а также для всех, кто интересуется саморазвитием и самосовершенствованием.
Avtory knigi - Markus Bakingem i Donald Klifton, odni iz veduschikh mirovykh spetsialistov po liderstvu i rukovodstvu, - schitajut, chto sovremennyj korporativnyj mir stoit na poroge revoljutsii, prizvannoj razrushit traditsionnuju model organizatsionnogo menedzhmenta i utverdit novyj porjadok - upravlenie kompaniej na osnove silnykh storon ee sotrudnikov. Po dannym issledovanija, provedennogo Institutom Gellapa, lish 20% sotrudnikov kompanij zanimajutsja na rabote tem, chto im luchshe vsego udaetsja. Eto znachit, chto v organizatsijakh suschestvuet ogromnyj potentsial rosta. V knige predstavlena unikalnaja metodika - test StrengthsFinder, kotoryj pomozhet kompanijam gramotno osuschestvljat otbor sotrudnikov i polnotsenno ispolzovat ves ikh potentsial dlja dostizhenija kompaniej maksimalno vozmozhnogo uspekha. Kniga prednaznachena dlja rukovoditelej kompanij, rukovoditelej otdelov po upravleniju personalom, HR-menedzherov, a takzhe dlja vsekh, kto interesuetsja samorazvitiem i samosovershenstvovaniem.
