В монографии представлены оригинальные авторские разработки теории и практики социально-психологической оценки персонала. Авторы - один из ведущих конфликтологов России профессор Анцупов А.Я. и специалист в сфере теории и практики оценки и развития персонала доцент Ковалев В.В. Основное содержание работы представляет подробное описание методологического подхода к практике оценки персонала, основанного на технологии применения модульного социотеста Анцупова. Основное направление исследований - изучение всей системы и динамики взаимоотношений в малой социальной группе, выявление различных аспектов конфликтных, дружеских и других типов отношений, определение статусно-ролевых позиций каждого сотрудника (учащегося), различных индивидуально-групповых параметров отношений. Приведены примеры исследований военных, учебных, спортивных, коммерческих организаций, осуществленных авторами и их учениками на протяжении более чем 20-летней практики преподавания и научной работы в ведущих высших учебных заведениях РФ. Сформулированы рекомендации руководителям по повышению качества управления. Основными пользователями подходов, изложенных в монографии, являются руководители структурных подразделений организаций, учебных коллективов, специалисты структур по управлению и развитию персонала, а также психологи, педагоги, социологи и социальные работники. Материалы книги могут быть успешно использованы при подготовке монографий, диссертаций, научных статей, научно-исследовательских, дипломных и курсовых работ. На базе методологических подходов, изложенных в монографии, может осуществляться преподавание дисциплин "Психология управления", "Управление конфликтами в организациях", "Стратегическое управление", "Психологические технологии принятия и реализации управленческих решений". Материал, изложенный в работе, не имеет аналогов в зарубежной и отечественной практике оценки персонала, является перспективным для дальнейшего развития научным направлением, имеющим очевидные прикладные возможности.
V monografii predstavleny originalnye avtorskie razrabotki teorii i praktiki sotsialno-psikhologicheskoj otsenki personala. Avtory - odin iz veduschikh konfliktologov Rossii professor Antsupov A.Ja. i spetsialist v sfere teorii i praktiki otsenki i razvitija personala dotsent Kovalev V.V. Osnovnoe soderzhanie raboty predstavljaet podrobnoe opisanie metodologicheskogo podkhoda k praktike otsenki personala, osnovannogo na tekhnologii primenenija modulnogo sotsiotesta Antsupova. Osnovnoe napravlenie issledovanij - izuchenie vsej sistemy i dinamiki vzaimootnoshenij v maloj sotsialnoj gruppe, vyjavlenie razlichnykh aspektov konfliktnykh, druzheskikh i drugikh tipov otnoshenij, opredelenie statusno-rolevykh pozitsij kazhdogo sotrudnika (uchaschegosja), razlichnykh individualno-gruppovykh parametrov otnoshenij. Privedeny primery issledovanij voennykh, uchebnykh, sportivnykh, kommercheskikh organizatsij, osuschestvlennykh avtorami i ikh uchenikami na protjazhenii bolee chem 20-letnej praktiki prepodavanija i nauchnoj raboty v veduschikh vysshikh uchebnykh zavedenijakh RF. Sformulirovany rekomendatsii rukovoditeljam po povysheniju kachestva upravlenija. Osnovnymi polzovateljami podkhodov, izlozhennykh v monografii, javljajutsja rukovoditeli strukturnykh podrazdelenij organizatsij, uchebnykh kollektivov, spetsialisty struktur po upravleniju i razvitiju personala, a takzhe psikhologi, pedagogi, sotsiologi i sotsialnye rabotniki. Materialy knigi mogut byt uspeshno ispolzovany pri podgotovke monografij, dissertatsij, nauchnykh statej, nauchno-issledovatelskikh, diplomnykh i kursovykh rabot. Na baze metodologicheskikh podkhodov, izlozhennykh v monografii, mozhet osuschestvljatsja prepodavanie distsiplin "Psikhologija upravlenija", "Upravlenie konfliktami v organizatsijakh", "Strategicheskoe upravlenie", "Psikhologicheskie tekhnologii prinjatija i realizatsii upravlencheskikh reshenij". Material, izlozhennyj v rabote, ne imeet analogov v zarubezhnoj i otechestvennoj praktike otsenki personala, javljaetsja perspektivnym dlja dalnejshego razvitija nauchnym napravleniem, imejuschim ochevidnye prikladnye vozmozhnosti.
