В монографии представлен анализ генезиса и развития авторской интегральной теории личности руководителя - разработка трехкомпонентной модели эффективного управления. Представлены результаты социологического анализа взаимозависимости типа личности руководителя и стиля управления в вузах Санкт-Петербурга, исследований по выявлению оптимального типа управления организацией. Определено влияние организационной культуры на лидерские качества руководителя на примере сравнительного анализа руководителей социальных организаций Санкт-Петербурга. Аргументирован анализ результатов эмпирического исследования взаимозависимости типа личности руководителя и стиля управления на примере организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга. Обоснована мотивация социального и жизненного успех...
V monografii predstavlen analiz genezisa i razvitija avtorskoj integralnoj teorii lichnosti rukovoditelja - razrabotka trekhkomponentnoj modeli effektivnogo upravlenija. Predstavleny rezultaty sotsiologicheskogo analiza vzaimozavisimosti tipa lichnosti rukovoditelja i stilja upravlenija v vuzakh Sankt-Peterburga, issledovanij po vyjavleniju optimalnogo tipa upravlenija organizatsiej. Opredeleno vlijanie organizatsionnoj kultury na liderskie kachestva rukovoditelja na primere sravnitelnogo analiza rukovoditelej sotsialnykh organizatsij Sankt-Peterburga. Argumentirovan analiz rezultatov empiricheskogo issledovanija vzaimozavisimosti tipa lichnosti rukovoditelja i stilja upravlenija na primere organizatsij sotsialnogo obsluzhivanija naselenija Sankt-Peterburga. Obosnovana motivatsija sotsialnogo i zhiznennogo uspekh...
