Учебник составлен в формате Федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) третьего поколения в соответствии с дидактическими единицами дисциплин профессионального цикла подготовки экономистов по курсу "Управление изменениями" и предназначен для направлений бакалавриата 38.03.02 "Менеджмент" и 38.03.03 "Управление персоналом". Учебник разработан на основе компетентностного и междисциплинарного подходов, содержит теоретические основы формирования, изменения, развития и совершенствования систем управления организацией в условиях динамичной среды, а также методологические аспекты эффективного командообразования и организационного обучения с использованием принципов самоорганизации объектов управления. В учебнике рассмотрена технология управления изменениями, отражены модели организационных изменений, определены предпосылки разработки сценариев развития организации, факторы, условия и механизмы реализации стратегии управления изменениями в организации.Учебник также рекомендован слушателям программ МВА, курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки управленческих кадров, студентам старших курсов экономических специальностей вузов, аспирантам, преподавателям, практическим работникам и всем интересующимся проблемами эффективного развития организаций на основе подхода организационных изменений.
Uchebnik sostavlen v formate Federalnykh gosudarstvennykh obrazovatelnykh standartov vysshego professionalnogo obrazovanija (FGOS VPO) tretego pokolenija v sootvetstvii s didakticheskimi edinitsami distsiplin professionalnogo tsikla podgotovki ekonomistov po kursu "Upravlenie izmenenijami" i prednaznachen dlja napravlenij bakalavriata 38.03.02 "Menedzhment" i 38.03.03 "Upravlenie personalom". Uchebnik razrabotan na osnove kompetentnostnogo i mezhdistsiplinarnogo podkhodov, soderzhit teoreticheskie osnovy formirovanija, izmenenija, razvitija i sovershenstvovanija sistem upravlenija organizatsiej v uslovijakh dinamichnoj sredy, a takzhe metodologicheskie aspekty effektivnogo komandoobrazovanija i organizatsionnogo obuchenija s ispolzovaniem printsipov samoorganizatsii obektov upravlenija. V uchebnike rassmotrena tekhnologija upravlenija izmenenijami, otrazheny modeli organizatsionnykh izmenenij, opredeleny predposylki razrabotki stsenariev razvitija organizatsii, faktory, uslovija i mekhanizmy realizatsii strategii upravlenija izmenenijami v organizatsii.Uchebnik takzhe rekomendovan slushateljam programm MVA, kursov povyshenija kvalifikatsii i professionalnoj podgotovki upravlencheskikh kadrov, studentam starshikh kursov ekonomicheskikh spetsialnostej vuzov, aspirantam, prepodavateljam, prakticheskim rabotnikam i vsem interesujuschimsja problemami effektivnogo razvitija organizatsij na osnove podkhoda organizatsionnykh izmenenij.
