Сборник содержит материалы докладов и выступлений участников круглого стола кафедры управления человеческими ресурсами, состоявшегося в РЭУ им. Г.В. Плеханова. Рассматриваются особенности трудовой мотивации молодых специалистов на российском рынке труда, проанализировано влияние мотивации персонала в российских организациях во время кризиса, методические проблемы оценки эффективности использования человеческого капитала России. Изучены показатели оценки эффективности совершенствования дополнительных льгот, предоставляемых сотрудникам в современной организации, определено снижение стресса в организации и т.д. Сборник предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, а также ученых и специалистов, занимающихся проблемой развития социально-трудовых отношений.
Sbornik soderzhit materialy dokladov i vystuplenij uchastnikov kruglogo stola kafedry upravlenija chelovecheskimi resursami, sostojavshegosja v REU im. G.V. Plekhanova. Rassmatrivajutsja osobennosti trudovoj motivatsii molodykh spetsialistov na rossijskom rynke truda, proanalizirovano vlijanie motivatsii personala v rossijskikh organizatsijakh vo vremja krizisa, metodicheskie problemy otsenki effektivnosti ispolzovanija chelovecheskogo kapitala Rossii. Izucheny pokazateli otsenki effektivnosti sovershenstvovanija dopolnitelnykh lgot, predostavljaemykh sotrudnikam v sovremennoj organizatsii, opredeleno snizhenie stressa v organizatsii i t.d. Sbornik prednaznachen dlja studentov, magistrantov, aspirantov i prepodavatelej, a takzhe uchenykh i spetsialistov, zanimajuschikhsja problemoj razvitija sotsialno-trudovykh otnoshenij.
