На каждом этапе "жизни в организации" - прием, работа, увольнение - отношения сотрудника и фирмы регулируются трудовым законодательством. Одной из основных задач кадровика является грамотное сопровождение этих отношений. Настоящее издание поможет сотрудникам отделов кадров построить свою работу таким образом, чтобы не возникало оснований для трудовых конфликтов и не пострадала фирма в случае трудовых споров. Как проверить документы при приеме нового сотрудника, что делать, если работник нарушает корпоративные правила, как безболезненно провести увольнение, - эти и многие другие вопросы подробно рассмотрены в книге. Предназначена работодателям, сотрудникам отделов кадров, будет полезна работникам организаций любых форм собственности.
Na kazhdom etape "zhizni v organizatsii" - priem, rabota, uvolnenie - otnoshenija sotrudnika i firmy regulirujutsja trudovym zakonodatelstvom. Odnoj iz osnovnykh zadach kadrovika javljaetsja gramotnoe soprovozhdenie etikh otnoshenij. Nastojaschee izdanie pomozhet sotrudnikam otdelov kadrov postroit svoju rabotu takim obrazom, chtoby ne voznikalo osnovanij dlja trudovykh konfliktov i ne postradala firma v sluchae trudovykh sporov. Kak proverit dokumenty pri prieme novogo sotrudnika, chto delat, esli rabotnik narushaet korporativnye pravila, kak bezboleznenno provesti uvolnenie, - eti i mnogie drugie voprosy podrobno rassmotreny v knige. Prednaznachena rabotodateljam, sotrudnikam otdelov kadrov, budet polezna rabotnikam organizatsij ljubykh form sobstvennosti.
