Книга Томаса У.Малоуна, исследователя проблем организационных структур, посвящена современным тенденциям в системах принятия деловых решений. Автор доказывает, что слияние технологических и экономических факторов, в частности быстрое снижение затрат на передачу информации, ведет к глубоким изменениям в формах организации бизнеса: впервые в истории становится возможным наилучшим образом сочетать экономическую эффективность и масштабность крупных компаний с преимуществами - свободой, мотивацией и гибкостью - мелких. На примерах известных компаний из разных стран мира Малоун рассматривает четыре типа децентрализованных организационных структур (нежесткие иерархии, демократии, внешние рынки и внутренние биржи). Книга будет полезна руководителям организаций, сотрудникам, интересующимся проблемами процесса принятия решений, преподавателям, студентам и всем, кто занимается вопросами управления.
Kniga Tomasa U.Malouna, issledovatelja problem organizatsionnykh struktur, posvjaschena sovremennym tendentsijam v sistemakh prinjatija delovykh reshenij. Avtor dokazyvaet, chto slijanie tekhnologicheskikh i ekonomicheskikh faktorov, v chastnosti bystroe snizhenie zatrat na peredachu informatsii, vedet k glubokim izmenenijam v formakh organizatsii biznesa: vpervye v istorii stanovitsja vozmozhnym nailuchshim obrazom sochetat ekonomicheskuju effektivnost i masshtabnost krupnykh kompanij s preimuschestvami - svobodoj, motivatsiej i gibkostju - melkikh. Na primerakh izvestnykh kompanij iz raznykh stran mira Maloun rassmatrivaet chetyre tipa detsentralizovannykh organizatsionnykh struktur (nezhestkie ierarkhii, demokratii, vneshnie rynki i vnutrennie birzhi). Kniga budet polezna rukovoditeljam organizatsij, sotrudnikam, interesujuschimsja problemami protsessa prinjatija reshenij, prepodavateljam, studentam i vsem, kto zanimaetsja voprosami upravlenija.
