В жизни работника или организации произошли серьезные перемены, поэтому теперь между ними прекращаются трудовые отношения. При этом работодатель должен быть уверен в том, что увольнение оформлено в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий. В не меньшей степени в этом заинтересован и сам работник. В книге приведены общие положения и конкретные правила применения установленных действующим законодательством оснований для прекращения трудового договора; подробно рассмотрены виды выплат, осуществляемых в пользу работника при увольнении; указаны виды ответственности работодателя за нарушение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Издание актуализировано в соответствии со всеми последними изменениями, внесенными в законодательство. Книга адресована как работодателям, так и работникам - всем, кто ищет ответы на вопросы, касающиеся...
V zhizni rabotnika ili organizatsii proizoshli sereznye peremeny, poetomu teper mezhdu nimi prekraschajutsja trudovye otnoshenija. Pri etom rabotodatel dolzhen byt uveren v tom, chto uvolnenie oformleno v polnom sootvetstvii s zakonodatelstvom, polagajuschiesja rabotniku summy rasschitany pravilno i vyplacheny v ustanovlennye sroki, a znachit, u rabotnika ne mozhet byt pretenzij. V ne menshej stepeni v etom zainteresovan i sam rabotnik. V knige privedeny obschie polozhenija i konkretnye pravila primenenija ustanovlennykh dejstvujuschim zakonodatelstvom osnovanij dlja prekraschenija trudovogo dogovora; podrobno rassmotreny vidy vyplat, osuschestvljaemykh v polzu rabotnika pri uvolnenii; ukazany vidy otvetstvennosti rabotodatelja za narushenie ustanovlennogo porjadka prekraschenija trudovykh otnoshenij. Izdanie aktualizirovano v sootvetstvii so vsemi poslednimi izmenenijami, vnesennymi v zakonodatelstvo. Kniga adresovana kak rabotodateljam, tak i rabotnikam - vsem, kto ischet otvety na voprosy, kasajuschiesja...
