Данная работа представляет собой обобщение анализа роли ценностных образований в личности и профессиональной деятельности менеджера. В монографии используются результаты ряда эмпирических исследований, посвященных сравнению ценностных ориентации менеджеров разного пола, уровня управления и статуса в организации, а также ценностных ориентации менеджеров и предпринимателей. Представлен анализ ценностных установок персонала относительно основных организационных процессов. Особое внимание уделено концептуализации понятия и разработке авторской модели "механизма принятия управленческих решений", а так же изучению роли ценностных явлений в структуре данного механизма. В результате сформулирован ряд проблем, требующих дальнейшего осмысления и эмпирической проверки. Работа может быть полезна теоретикам и практикам управления, психологам, социологам, политологам и прочим специалистам, интересующимся вопросами эффективного менеджмента.
Dannaja rabota predstavljaet soboj obobschenie analiza roli tsennostnykh obrazovanij v lichnosti i professionalnoj dejatelnosti menedzhera. V monografii ispolzujutsja rezultaty rjada empiricheskikh issledovanij, posvjaschennykh sravneniju tsennostnykh orientatsii menedzherov raznogo pola, urovnja upravlenija i statusa v organizatsii, a takzhe tsennostnykh orientatsii menedzherov i predprinimatelej. Predstavlen analiz tsennostnykh ustanovok personala otnositelno osnovnykh organizatsionnykh protsessov. Osoboe vnimanie udeleno kontseptualizatsii ponjatija i razrabotke avtorskoj modeli "mekhanizma prinjatija upravlencheskikh reshenij", a tak zhe izucheniju roli tsennostnykh javlenij v strukture dannogo mekhanizma. V rezultate sformulirovan rjad problem, trebujuschikh dalnejshego osmyslenija i empiricheskoj proverki. Rabota mozhet byt polezna teoretikam i praktikam upravlenija, psikhologam, sotsiologam, politologam i prochim spetsialistam, interesujuschimsja voprosami effektivnogo menedzhmenta.
