Разрушительное влияние некомпетентности общеизвестно. Она порождает сбои в любом механизме служебной деятельности, а при смирении с ней - хаос и руины тех участков, где эта болезнь существует. Благоприятной основой ее служат: "телефонное право", кумовство, "родственные лифты", личная преданность и умение молчать там, где надо сказать о недостатках правдиво.
Некомпетентность, в конце концов, служит основанием для увольнения работника или перевода его на другую работу, т. к. он подрывает иерархию, стремящуюся сохранить себя. Некомпетентные - это, как правило, нетворческие личности, балласт, прилипалы, не соответствующие профессиональным качествам или справляющиеся с работой ниже установленного уровня. Начальникам их приходится увольнять в рамках конкретной организации из-за недобросовестного отношения к работе и несоответствия занимаемой должности.
Главная опасность некомпетентности - развал конкретного участка работы и превращение его в руины без своевременной кадровой реакции.
Razrushitelnoe vlijanie nekompetentnosti obscheizvestno. Ona porozhdaet sboi v ljubom mekhanizme sluzhebnoj dejatelnosti, a pri smirenii s nej - khaos i ruiny tekh uchastkov, gde eta bolezn suschestvuet. Blagoprijatnoj osnovoj ee sluzhat: "telefonnoe pravo", kumovstvo, "rodstvennye lifty", lichnaja predannost i umenie molchat tam, gde nado skazat o nedostatkakh pravdivo.
Nekompetentnost, v kontse kontsov, sluzhit osnovaniem dlja uvolnenija rabotnika ili perevoda ego na druguju rabotu, t. k. on podryvaet ierarkhiju, stremjaschujusja sokhranit sebja. Nekompetentnye - eto, kak pravilo, netvorcheskie lichnosti, ballast, prilipaly, ne sootvetstvujuschie professionalnym kachestvam ili spravljajuschiesja s rabotoj nizhe ustanovlennogo urovnja. Nachalnikam ikh prikhoditsja uvolnjat v ramkakh konkretnoj organizatsii iz-za nedobrosovestnogo otnoshenija k rabote i nesootvetstvija zanimaemoj dolzhnosti.
Glavnaja opasnost nekompetentnosti - razval konkretnogo uchastka raboty i prevraschenie ego v ruiny bez svoevremennoj kadrovoj reaktsii.
