Можно ли научиться ориентироваться в условиях непрерывных изменений жизни в XXI в. и управлять ими? С этими проблемами сталкиваются сегодня практически все организации: мелкие и крупные, коммерческие и государственные, ориентированные как на услуги, так ина маркетинг или производство. Предлагаемая книга представляет собой руководство по применению методов тренинга в целях управления организационными изменениями. Автор показывает, что эти изменения стимулируются так называемыми 'развивающими вмешательствами', которые оказываются решающим компонентом в адаптации к изменениям и реагировании на них. Основное внимание сосредоточено на методах управления изменениями, предполагающих использование подобных вмешательств. Книга адресована руководителям и менеджерам любых сфер профессиональной деятельности, специалистам в области управления персоналом и организационного развития.
Mozhno li nauchitsja orientirovatsja v uslovijakh nepreryvnykh izmenenij zhizni v XXI v. i upravljat imi? S etimi problemami stalkivajutsja segodnja prakticheski vse organizatsii: melkie i krupnye, kommercheskie i gosudarstvennye, orientirovannye kak na uslugi, tak ina marketing ili proizvodstvo. Predlagaemaja kniga predstavljaet soboj rukovodstvo po primeneniju metodov treninga v tseljakh upravlenija organizatsionnymi izmenenijami. Avtor pokazyvaet, chto eti izmenenija stimulirujutsja tak nazyvaemymi 'razvivajuschimi vmeshatelstvami', kotorye okazyvajutsja reshajuschim komponentom v adaptatsii k izmenenijam i reagirovanii na nikh. Osnovnoe vnimanie sosredotocheno na metodakh upravlenija izmenenijami, predpolagajuschikh ispolzovanie podobnykh vmeshatelstv. Kniga adresovana rukovoditeljam i menedzheram ljubykh sfer professionalnoj dejatelnosti, spetsialistam v oblasti upravlenija personalom i organizatsionnogo razvitija.
