Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е. Литвака и специалиста в рекрутинге В. В. Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из рекрутинговых aгентств. В пособии даны классические и современные рекрутинговые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рскрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы техноло-гической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми. Яркие практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению отдельных интервью и оценке качеств кандидатов позволяют увидеть работу рекрутера наглядно и избежать распространенных ошибок. Практическое пособие создано на основе обширного практического опыта обоих авторов. Оно будет полезно как молодым специалистам в подборе персонала и в рскрутинговых агентствах, и внутренним менеджерам по подбору в компаниях, так и опытным руководителям агентств и подразделении с целью обучения своих сотрудников. Руководители и собственники предприятий могут найти здесь способы, как верно мотивировать и выстраивать отношения с ключевыми специалистами для работы в их бизнесе.
Sovmestnaja kniga izvestnogo spetsialista v oblasti psikhologii M.E. Litvaka i spetsialista v rekrutinge V. V. Cherdakovoj javljaetsja rezultatom mnogoletnej raboty v oblasti chelovecheskikh otnoshenij i 11 let raboty odnogo iz rekrutingovykh agentstv. V posobii dany klassicheskie i sovremennye rekrutingovye tekhnologii, pozvoljajuschie v korotkie sroki ovladet professiej rskrutera, ochen prestizhnoj i populjarnoj na Zapade i nabirajuschej oboroty u nas v strane. V knige pokazany vse etapy tekhnolo-gicheskoj tsepochki protsessa: ot formirovanija potrebnosti v spetsialiste na predprijatii do vykhoda i uspeshnogo prokhozhdenija im ispytatelnogo sroka. Kniga daet polnuju, obemnuju i realnuju kartinu ne tolko biznesa, no i vzaimootnoshenij mezhdu ljudmi. Jarkie prakticheskie primery po podboru na razlichnye vakansii, provedeniju otdelnykh intervju i otsenke kachestv kandidatov pozvoljajut uvidet rabotu rekrutera nagljadno i izbezhat rasprostranennykh oshibok. Prakticheskoe posobie sozdano na osnove obshirnogo prakticheskogo opyta oboikh avtorov. Ono budet polezno kak molodym spetsialistam v podbore personala i v rskrutingovykh agentstvakh, i vnutrennim menedzheram po podboru v kompanijakh, tak i opytnym rukovoditeljam agentstv i podrazdelenii s tselju obuchenija svoikh sotrudnikov. Rukovoditeli i sobstvenniki predprijatij mogut najti zdes sposoby, kak verno motivirovat i vystraivat otnoshenija s kljuchevymi spetsialistami dlja raboty v ikh biznese.
