Книга Дэйва Ульриха Эффективное управление персоналом кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджеров трудовых ресурсов в современной организации. Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании. Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха. Книга рассчитана на менеджеров персонала и руководителей отделов кадров всех уровней, а также на руководящих работников всех компаний, заинтересованных в эффективной кадровой политике.
Kniga Dejva Ulrikha Effektivnoe upravlenie personalom kardinalno izmenit slozhivshiesja predstavlenija o roli menedzherov trudovykh resursov v sovremennoj organizatsii. Pered menedzherami personala v nashe vremja stoit novaja zadacha: osoznat tsennost, kotoruju oni sozdajut (dlja potrebitelej, rabotnikov kompanii, investorov), i razrabotat sistemu otsenki svoej effektivnosti. Esli menedzhery personala ne spravjatsja s etoj zadachej, im pridetsja peredat funktsiju upravlenija trudovymi resursami drugim podrazdelenijam kompanii ili dazhe za predely kompanii. Chem vyzvana takaja postanovka voprosa? Kak ego reshat? Kak segodnja vygljadit dejatelnost professionalov-kadrovikov? Kakie kompanii uspeshno reshili zadachu izmenenija kadrovoj politiki? Otvety na vse eti voprosy vy najdete v knige Dejva Ulrikha. Kniga rasschitana na menedzherov personala i rukovoditelej otdelov kadrov vsekh urovnej, a takzhe na rukovodjaschikh rabotnikov vsekh kompanij, zainteresovannykh v effektivnoj kadrovoj politike.
