Специалисты знают, а будущие специалисты, вероятно, уже догадываются, что без управленческих документов невозможно осуществлять планирование, финансирование и кадровое обеспечение деятельности компании. Кадровики, или, как сейчас принято говорить, HR-менеджеры, значительную часть своего рабочего времени тратят на работу с документами. Предлагаемая книга может стать хорошим подспорьем как для работников службы управления персоналом, так и для тех, кто ведет деловую переписку, занимается составлением разного рода документов.В учебнике рассмотрены не только теоретические аспекты, но и даны практические советы по налаживанию кадрового делопроизводства, организации и проведению аудита кадровых документов; подробно описаны содержание и порядок заполнения документов. Кроме того, дан обзор рынка российского программного обеспечения, проанализированы наиболее популярные пакеты прикладных программ для сферы HR-менеджмента.
Spetsialisty znajut, a buduschie spetsialisty, verojatno, uzhe dogadyvajutsja, chto bez upravlencheskikh dokumentov nevozmozhno osuschestvljat planirovanie, finansirovanie i kadrovoe obespechenie dejatelnosti kompanii. Kadroviki, ili, kak sejchas prinjato govorit, HR-menedzhery, znachitelnuju chast svoego rabochego vremeni tratjat na rabotu s dokumentami. Predlagaemaja kniga mozhet stat khoroshim podsporem kak dlja rabotnikov sluzhby upravlenija personalom, tak i dlja tekh, kto vedet delovuju perepisku, zanimaetsja sostavleniem raznogo roda dokumentov.V uchebnike rassmotreny ne tolko teoreticheskie aspekty, no i dany prakticheskie sovety po nalazhivaniju kadrovogo deloproizvodstva, organizatsii i provedeniju audita kadrovykh dokumentov; podrobno opisany soderzhanie i porjadok zapolnenija dokumentov. Krome togo, dan obzor rynka rossijskogo programmnogo obespechenija, proanalizirovany naibolee populjarnye pakety prikladnykh programm dlja sfery HR-menedzhmenta.
