В монографии приведены теоретические положения и прикладные аспекты количественной оценки качества интеллектуальных ресурсов и управления их развитием для повышения компетентности организации в условиях формирования экономики знаний. Обоснована новая структура интеллектуальных ресурсов и предложен подход для количественной оценки и балансировки системы показателей, характеризующих интеллектуальный капитал организации. Приведены практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации, направленной на повышение компетентности организаций.Для преподавателей, аспирантов и студентов экономических направлений подготовки, всех интересующихся проблемами управления трудовыми ресурсами организации.
V monografii privedeny teoreticheskie polozhenija i prikladnye aspekty kolichestvennoj otsenki kachestva intellektualnykh resursov i upravlenija ikh razvitiem dlja povyshenija kompetentnosti organizatsii v uslovijakh formirovanija ekonomiki znanij. Obosnovana novaja struktura intellektualnykh resursov i predlozhen podkhod dlja kolichestvennoj otsenki i balansirovki sistemy pokazatelej, kharakterizujuschikh intellektualnyj kapital organizatsii. Privedeny prakticheskie rekomendatsii po sovershenstvovaniju kadrovoj politiki organizatsii, napravlennoj na povyshenie kompetentnosti organizatsij.Dlja prepodavatelej, aspirantov i studentov ekonomicheskikh napravlenij podgotovki, vsekh interesujuschikhsja problemami upravlenija trudovymi resursami organizatsii.
