В работе рассмотрено значение муниципальной службы в Российской Федерации, изучены нормативно-правовые акты, регулирующие муниципальную службу в Российской Федерации, проанализирован процесс внедрения современных кадровых, информационных и управленческих технологий в Администрации муниципального образования "Городской округ Черноголовка", выявлены проблемы в деятельности местных органов власти по внедрению современных кадровых, информационных и управленческих технологий на примере муниципального образования городского округа Черноголовка. Разработаны рекомендации по совершенствованию деятельности местных органов власти по внедрению современных кадровых, информационных и управленческих технологий для муниципального образования городского округа Черноголовка.Сформулированные в работе рекомендации могут быть использованы в ходе разработки и реализации кадровой политики в муниципальных образованиях. Положения и выводы могут применяться кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений. Программа и инструментарий социологического исследования имеют значение для дальнейшей диагностики кадрового обеспечения органов власти и управления.
V rabote rassmotreno znachenie munitsipalnoj sluzhby v Rossijskoj Federatsii, izucheny normativno-pravovye akty, regulirujuschie munitsipalnuju sluzhbu v Rossijskoj Federatsii, proanalizirovan protsess vnedrenija sovremennykh kadrovykh, informatsionnykh i upravlencheskikh tekhnologij v Administratsii munitsipalnogo obrazovanija "Gorodskoj okrug Chernogolovka", vyjavleny problemy v dejatelnosti mestnykh organov vlasti po vnedreniju sovremennykh kadrovykh, informatsionnykh i upravlencheskikh tekhnologij na primere munitsipalnogo obrazovanija gorodskogo okruga Chernogolovka. Razrabotany rekomendatsii po sovershenstvovaniju dejatelnosti mestnykh organov vlasti po vnedreniju sovremennykh kadrovykh, informatsionnykh i upravlencheskikh tekhnologij dlja munitsipalnogo obrazovanija gorodskogo okruga Chernogolovka.Sformulirovannye v rabote rekomendatsii mogut byt ispolzovany v khode razrabotki i realizatsii kadrovoj politiki v munitsipalnykh obrazovanijakh. Polozhenija i vyvody mogut primenjatsja kadrovymi sluzhbami organov mestnogo samoupravlenija, munitsipalnykh unitarnykh predprijatij i uchrezhdenij. Programma i instrumentarij sotsiologicheskogo issledovanija imejut znachenie dlja dalnejshej diagnostiki kadrovogo obespechenija organov vlasti i upravlenija.
