1. Kirjat
  2. Kaupallinen kirjallisuus
  3. Talous
  4. Alati tööpostil. Miks on alati-rakkes-töökultuur ärile halb ja kuidas asja parandada

Alati tööpostil. Miks on alati-rakkes-töökultuur ärile halb ja kuidas asja parandada

Suosittelemme
Alati tööpostil. Miks on alati-rakkes-töökultuur ärile halb ja kuidas asja parandada
Tekijä(t)
Kieli
Mitat
210/148/16 mm
Kustantaja
Ilmestymisvuosi
Sidosasu
Sivumäärä
200
Paino
0.24 kg
ISBN
978-9916-750-13-1
Hinta:
85.92 $ 78.11 $ veroton
 
Lähetetään 2 viikon sisällä tilauksesta
Ostoskoriin Lisää suosikkeihin
Tehnoloogia aheldab meid töö külge nutitelefonide ja produktiivsusrakenduste, nagu Slacki ja Teamsi abil ning enamik töötajatest loeb nutitelefonis regulaarselt oma e-kirju; telefon on meil aga alati kaasas, seda ka õhtul pärast tööpäeva lõppu ja puhkusel. Kaugtöö populaarsuse kasv tähendab, et töö ja eraelu ei ole enam teineteisest eraldatud ning piir kodu ja töö vahel on hägune. Niisugune on meie uus töösõltuvust soosiv töömaailm; oleme tööga aina tihedamalt kokku seotud, tööpäevad on märkamatult veninud üha pikemaks ning läbipõlemist ja stressi on rohkem kui eales varem. See läheb aga nii organisatsioonidele kui ka töötajatele kalliks maksma. Pealegi on purustatud müüt, et töösõltlased saavad rohkem tööd tehtud.

Töösõltuvus ei pruugi üldse väljenduda töötundide arvus. See on kõhus keerav tunne, mis ütleb sulle, et sa ei tohi puhata, et sa peaksid kogu aeg töötama. Töösõltuvus tähendab ka süütunnet ja ärevust, mis tekivad siis, kui sa parasjagu ei tööta. Isegi siis, kui sa füüsiliselt tööd ei tee, mõtled pidevalt e-kirjale, mille peaksid ära saatma, juurdled ees ootava tööprojekti üle või ketrad üha uuesti peas midagi, mis päeval tööl juhtus. See tähendab elu pidevas hirmus, et sa jääd millestki ilma - staatusest, rahast või tööst endast, kui sa tööd ei tee. Töösõltuvus ei mõjuta mitte ainult sind ennast, vaid ka sinu lähedasi - peret, kolleege, sõpru -, niisiis tuleb probleemiga tegeleda.

Malissa Clark käsitleb raamatus töösõltuvust laiemalt: ühest küljest aitab ta sul endas ja teistes ära tunda töösõltuvuse märke, kuid peale selle pakub mitmesuguseid võimalusi, kuidas aidata organisatsioonidel muutuda, hoolimata sellest, kas sa ise oled töösõltlane. Millised on ohumärgid, et sinu alluv või ülemus on töösõltlane? Mida ettevõtted valesti teevad? Mida nad õigesti teevad? Kas sinu organisatsioon toetab heaolu soodustavaid algatusi - sageli parimate kavatsustega -, kuid saadab samas töötajatele välja segaseid signaale selle kohta, mida asutuses väärtustatakse ja premeeritakse?

Raamat "Alati tööpostil" pakub innustust astuda samme tervislikuma töökultuuri suunas nii organisatsiooni kui ka üksikisiku tasandil. On aeg hakata arutlema, milline peaks olema uus ideaalne töötaja või milline on ideaalne töökoht. Organisatsioon võib olla üliedukas, väärtustades nii tulemuslikkust kui ka töötajate tervist ja heaolu.
Tuoteryhmä
EAN
9789916750131
YKL-kirjastoluokitus:
69
Lisää samankaltaisia
  • Vennerød-Diesen Felicia Frida
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Kova kansi
    42.42 $
    38.56 $ veroton
  • Annist Jüri
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    43.50 $
    39.55 $ veroton
  • Hall Rose
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Pahvikirja
    17.40 $
    15.82 $ veroton
  • Sakkos Tiina
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Pehmeä kansi
    85.92 $
    78.11 $ veroton
  • Sinclair David a.
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Pehmeä kansi
    52.20 $
    47.46 $ veroton
  • Ignotofsky Rachel
    Ilmestymisvuosi: 2021
    Kova kansi
    19.58 $
    17.80 $ veroton
  • Gage Randy
    Ilmestymisvuosi: 2018
    Pehmeä kansi
    36.98 $
    33.62 $ veroton
  • Sinek Simon
    Ilmestymisvuosi: 2020
    Pehmeä kansi
    43.50 $
    39.55 $ veroton
  • Harnish Verne
    Ilmestymisvuosi: 2023
    Pehmeä kansi
    82.66 $
    75.14 $ veroton
  • Nobel Steve
    Ilmestymisvuosi: 2014
    Pehmeä kansi
    22.84 $
    20.76 $ veroton