Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом. Показано формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на базе дерева целей и формирование организационной структуры системы управления персоналом на основе функциональных подсистем. Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и персонала организации.
Rassmatrivajutsja teorii upravlenija o roli cheloveka v organizatsii: klassicheskie teorii, teorii chelovecheskikh otnoshenij, teorii chelovecheskikh resursov. Izlagaetsja i obosnovyvaetsja sovremennaja kontseptsija upravlenija personalom organizatsij. Privodjatsja suschnost filosofii upravlenija personalom i ee osobennosti na primere organizatsij Japonii, Velikobritanii, SSHA, Rossii. Podrobno rassmatrivajutsja printsipy i metody upravlenija personalom rossijskikh organizatsij, sistema tselej organizatsii i derevo tselej sistemy upravlenija ee personalom. Pokazano formirovanie funktsionalnykh podsistem sistemy upravlenija personalom na baze dereva tselej i formirovanie organizatsionnoj struktury sistemy upravlenija personalom na osnove funktsionalnykh podsistem. Privodjatsja vazhnejshie dokumenty, reglamentirujuschie dejatelnost sluzhby upravlenija personalom i personala organizatsii.
