Автор является последовательным приверженцем идеи развивающейся организации. В учебнике внимание фокусируется на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. В частности, рассматриваются организационный контекст управления персоналом, основные подходы к управлению персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Из многочисленного набора методов управления персоналом в учебник вошли лишь те, без которых психологическая работа с персоналом представляется невозможной. Это методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим и гуманитарным направлениям и специальностям, а также аспирантов и преподавателей высших учебных заведений.
Avtor javljaetsja posledovatelnym priverzhentsem idei razvivajuschejsja organizatsii. V uchebnike vnimanie fokusiruetsja na psikhologicheskoj sostavljajuschej sfery upravlenija organizatsii chelovecheskimi resursami. V chastnosti, rassmatrivajutsja organizatsionnyj kontekst upravlenija personalom, osnovnye podkhody k upravleniju personalom, zhiznennye stadii i tsikly organizatsii. Iz mnogochislennogo nabora metodov upravlenija personalom v uchebnik voshli lish te, bez kotorykh psikhologicheskaja rabota s personalom predstavljaetsja nevozmozhnoj. Eto metody formirovanija kadrovogo sostava, podderzhanija rabotosposobnosti personala, reformirovanija organizatsii. Sootvetstvuet aktualnym trebovanijam Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovanija. Dlja studentov vysshikh uchebnykh zavedenij, obuchajuschikhsja po ekonomicheskim i gumanitarnym napravlenijam i spetsialnostjam, a takzhe aspirantov i prepodavatelej vysshikh uchebnykh zavedenij.
