1. Kirjat
  2. Kaupallinen kirjallisuus
  3. Liiketoimintaa
  4. Okhota za golovami. Nabor kadrov, konkurs, kadrovyj assessment

Okhota za golovami. Nabor kadrov, konkurs, kadrovyj assessment

Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент
Okhota za golovami. Nabor kadrov, konkurs, kadrovyj assessment
Tekijä(t)
Kieli
Mitat
240/170 mm
Kustantaja
Ilmestymisvuosi
Sidosasu
Sivumäärä
288
ISBN
978-5-496-02274-3
 
Tuote poistunut valikoimasta.
Ilmoita kun saatavana Lisää suosikkeihin
В современных условиях жесточайшей конкуренции сильные кадры - самый важный фактор успеха бизнеса. Руководитель и собственник бизнеса может делегировать право подписи, оперативное управление финансами. Но ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде, которая обеспечивает управление и контроль в его бизнесе, лежит на нем. И только на нем. Наиболее профессиональные руководители, такие как Сэм Уолтон (Wal-Mart), Джек Уэлч (General Electric) и Акио Морита (SONY), на протяжении всей профессиональной карьеры искали и вербовали сотрудников в свою команду. Так же, как им, Вам имеет смысл лично принимать участие в наборе кадров на некоторые наиболее важные для Вас позиции. Книга представляет конкретные причины, почему не работают традиционные методы, и уникальную технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса на основе кадрового ассессмента. Предлагается и альтернативный вариант - вербовка, необходимая, когда Вы уже...
V sovremennykh uslovijakh zhestochajshej konkurentsii silnye kadry - samyj vazhnyj faktor uspekha biznesa. Rukovoditel i sobstvennik biznesa mozhet delegirovat pravo podpisi, operativnoe upravlenie finansami. No otvetstvennost za podbor i rasstanovku kljuchevykh ljudej v komande, kotoraja obespechivaet upravlenie i kontrol v ego biznese, lezhit na nem. I tolko na nem. Naibolee professionalnye rukovoditeli, takie kak Sem Uolton (Wal-Mart), Dzhek Uelch (General Electric) i Akio Morita (SONY), na protjazhenii vsej professionalnoj karery iskali i verbovali sotrudnikov v svoju komandu. Tak zhe, kak im, Vam imeet smysl lichno prinimat uchastie v nabore kadrov na nekotorye naibolee vazhnye dlja Vas pozitsii. Kniga predstavljaet konkretnye prichiny, pochemu ne rabotajut traditsionnye metody, i unikalnuju tekhnologiju nabora personala kak s otkrytogo rynka, tak i s vnutrennego putem provedenija konkursa na osnove kadrovogo assessmenta. Predlagaetsja i alternativnyj variant - verbovka, neobkhodimaja, kogda Vy uzhe...
Tuoteryhmä
EAN
9785496022743
YKL-kirjastoluokitus:
69
Lisää samankaltaisia
  • Baksht Konstantin
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    46.55 £
    42.32 £ veroton
  • Baksht Konstantin
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    55.02 £
    50.01 £ veroton
  • Baksht Konstantin
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    33.86 £
    30.78 £ veroton
  • Baksht Konstantin
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    34.70 £
    31.55 £ veroton
  • Baksht Konstantin
    Ilmestymisvuosi: 2019
    Kova kansi
    38.93 £
    35.39 £ veroton
  • Koch Richard
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Pehmeä kansi
    29.62 £
    26.93 £ veroton
  • Levkova Anastasija
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Kova kansi
    20.31 £
    18.47 £ veroton
  • Ivanova Elza Ivanovna
    Ilmestymisvuosi: 2024
    Pehmeä kansi
    21.16 £
    19.24 £ veroton
  • Hay Louise
    Ilmestymisvuosi: 2023
    Kova kansi
    19.47 £ 1.95 £
    1.77 £ veroton
  • Felshtinskij Jurij Georgievich
    Ilmestymisvuosi: 2022
    Kova kansi
    35.55 £
    32.32 £ veroton