Трудовое законодательство - это живой, постоянно развивающийся организм, поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов, в числе которых - Законы No 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СОУТ) и No 421-ФЗ "О внесении изменений в некоторые Федеральные законы" и в первую очередь - в Трудовой кодекс, причем основная часть изменений также связана с введением СОУТ. В частности, всем работодателям теперь необходимо внести изменения в свою форму трудового договора, а многим из них - озаботиться созданием коллективного договора, без которого невозможно решить новые вставшие перед ними задачи. Кроме того, изменился подход Трудового кодекса к гражданско-правовым договорам и оформлению трудовых отношений в случаях, когда работники фактически допущены к работе раньше, чем оформлен трудовой договор. ...
Trudovoe zakonodatelstvo - eto zhivoj, postojanno razvivajuschijsja organizm, poetomu rabotnikam kadrovykh sluzhb neobkhodimo postojanno derzhat ruku na pulse proiskhodjaschikh izmenenij. Nedavnie novatsii zakonodatelstva suschestvenno izmenili rabotu kadrovikov: 28 dekabrja 2013 g. byl prinjat rjad Federalnykh zakonov, v chisle kotorykh - Zakony No 426-FZ "O spetsialnoj otsenke uslovij truda" (SOUT) i No 421-FZ "O vnesenii izmenenij v nekotorye Federalnye zakony" i v pervuju ochered - v Trudovoj kodeks, prichem osnovnaja chast izmenenij takzhe svjazana s vvedeniem SOUT. V chastnosti, vsem rabotodateljam teper neobkhodimo vnesti izmenenija v svoju formu trudovogo dogovora, a mnogim iz nikh - ozabotitsja sozdaniem kollektivnogo dogovora, bez kotorogo nevozmozhno reshit novye vstavshie pered nimi zadachi. Krome togo, izmenilsja podkhod Trudovogo kodeksa k grazhdansko-pravovym dogovoram i oformleniju trudovykh otnoshenij v sluchajakh, kogda rabotniki fakticheski dopuscheny k rabote ranshe, chem oformlen trudovoj dogovor. ...
