Увлекательная история преобразования группы талантливых людей в команду победителей. История, рассказанная в форме бизнес-романа. В технологическую компанию, оказавшуюся на грани упадка, приходит новый руководитель и начинает налаживать работу команды менеджеров, а вернее, создавать команду заново. Патрик Ленсиони описывает пять "пороков" любого коллектива: взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам. Вслед за героями читатель выясняет, как их диагностировать, устранить и достичь согласованной работы команды, учитывая свойства человеческой природы.
Uvlekatelnaja istorija preobrazovanija gruppy talantlivykh ljudej v komandu pobeditelej. Istorija, rasskazannaja v forme biznes-romana. V tekhnologicheskuju kompaniju, okazavshujusja na grani upadka, prikhodit novyj rukovoditel i nachinaet nalazhivat rabotu komandy menedzherov, a vernee, sozdavat komandu zanovo. Patrik Lensioni opisyvaet pjat "porokov" ljubogo kollektiva: vzaimnoe nedoverie, netrebovatelnost, bezotvetstvennost, bojazn konflikta i bezrazlichie k rezultatam. Vsled za gerojami chitatel vyjasnjaet, kak ikh diagnostirovat, ustranit i dostich soglasovannoj raboty komandy, uchityvaja svojstva chelovecheskoj prirody.
