Успешность решения задач профессионального отбора предполагает учет множества сопряженных обстоятельств. В данной книге рассматривается комплекс проблем профессионального отбора: методология и методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик. Основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных курсов; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования "кадровой логистики". Книгу отличает четкая структура глав, последовательность изложения от более общих к более специальным вопросам темы, хороший иллюстративный материал.
Uspeshnost reshenija zadach professionalnogo otbora predpolagaet uchet mnozhestva soprjazhennykh obstojatelstv. V dannoj knige rassmatrivaetsja kompleks problem professionalnogo otbora: metodologija i metody, metodiki, protsedury organizatsii i provedenija diagnostiki, sokhranenija i ispolzovanija empiricheskikh dannykh, razrabotki i modifikatsii metodik. Osnovnye voprosy teorii i praktiki professionalnogo otbora integrirujutsja s zadachami soprjazhennykh uchebnykh kursov; kriticheski rassmatrivaetsja slozhivshajasja praktika, predlagaetsja novoe ponimanie zadach upravlenija chelovecheskimi resursami; differentsirujutsja zadachi diagnostiki; argumentiruetsja neobkhodimost sozdanija bankov dannykh, formirovanija "kadrovoj logistiki". Knigu otlichaet chetkaja struktura glav, posledovatelnost izlozhenija ot bolee obschikh k bolee spetsialnym voprosam temy, khoroshij illjustrativnyj material.
