Трудовые функции менеджера по персоналу и необходимые умения отражены в профессиональных стандартах. В данной монографии представлены результаты исследования психологических и социальных особенностей молодых работников и работников зрелого возраста, сравнительный анализ их мотивации к труду, результаты изучения личностных потребностей, а также процесса обучения. Исследование рассчитано на менеджеров по персоналу, руководителей подразделений, специалистов по кадрам и профориентации, специалистов кадровых служб, отделов подготовки кадров, социального развития, а также студентов и магистрантов по направлению подготовки "Управление персоналом", бизнес-тренеров. Может также представлять интерес для всех лиц, которым в ходе трудовой деятельности приходится взаимодействовать с людьми.
Trudovye funktsii menedzhera po personalu i neobkhodimye umenija otrazheny v professionalnykh standartakh. V dannoj monografii predstavleny rezultaty issledovanija psikhologicheskikh i sotsialnykh osobennostej molodykh rabotnikov i rabotnikov zrelogo vozrasta, sravnitelnyj analiz ikh motivatsii k trudu, rezultaty izuchenija lichnostnykh potrebnostej, a takzhe protsessa obuchenija. Issledovanie rasschitano na menedzherov po personalu, rukovoditelej podrazdelenij, spetsialistov po kadram i proforientatsii, spetsialistov kadrovykh sluzhb, otdelov podgotovki kadrov, sotsialnogo razvitija, a takzhe studentov i magistrantov po napravleniju podgotovki "Upravlenie personalom", biznes-trenerov. Mozhet takzhe predstavljat interes dlja vsekh lits, kotorym v khode trudovoj dejatelnosti prikhoditsja vzaimodejstvovat s ljudmi.
