Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую.
Ассессмент-центр - наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами.
В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
Slozhno pridumat nechto bolee subektivnoe, chem situatsija, kogda odin chelovek otsenivaet drugogo. No kak byt rabotodatelju? Nikto ne khochet tratit vremja i dengi vpustuju.
Assessment-tsentr - naibolee obektivnaja sistema kompleksnoj otsenki personala. Ona dovolno tochno pozvoljaet predskazat buduschuju uspeshnost kandidata, razobratsja v prichinakh nizkikh rezultatov opytnogo sotrudnika i opredelit, kto iz imejuschikhsja spetsialistov luchshe drugikh spravitsja s postavlennymi zadachami.
V chem preimuschestvo metoda? Kakie znanija neobkhodimy dlja ego primenenija? Kak organizovat otsenochnuju sessiju? Aktualnaja tema i vsestoronnee ee osveschenie.
