Книга посвящена проблеме повышения эффективности деятельности работников современных организаций психологическими средствами. Изучая особенности потребностей, мотивов, ценностей людей, работающих в компании, необходимо разрабатывать адекватные приемы (инструменты) управления работниками. В зависимости от того, что требуется работнику, чего ему не хватает, это и надо компенсировать. Квалифицированно изучать и, соответственно, управлять мотивационной и потребностной сферой личности умеют организационные психологи, работающие в современных компаниях. Данная книга рассчитана на широкий круг читателей: руководителей компаний, организационных психологов, бакалавров и магистров, обучающихся в университетах, аспирантов и преподавателей психологических факультетов высших учебных заведений. 2-е издание, исправленное и дополненное.
Kniga posvjaschena probleme povyshenija effektivnosti dejatelnosti rabotnikov sovremennykh organizatsij psikhologicheskimi sredstvami. Izuchaja osobennosti potrebnostej, motivov, tsennostej ljudej, rabotajuschikh v kompanii, neobkhodimo razrabatyvat adekvatnye priemy (instrumenty) upravlenija rabotnikami. V zavisimosti ot togo, chto trebuetsja rabotniku, chego emu ne khvataet, eto i nado kompensirovat. Kvalifitsirovanno izuchat i, sootvetstvenno, upravljat motivatsionnoj i potrebnostnoj sferoj lichnosti umejut organizatsionnye psikhologi, rabotajuschie v sovremennykh kompanijakh. Dannaja kniga rasschitana na shirokij krug chitatelej: rukovoditelej kompanij, organizatsionnykh psikhologov, bakalavrov i magistrov, obuchajuschikhsja v universitetakh, aspirantov i prepodavatelej psikhologicheskikh fakultetov vysshikh uchebnykh zavedenij. 2-e izdanie, ispravlennoe i dopolnennoe.
