Пособие является результатом обобщения автором большого личного опыта практической работы по оценке персонала в различных организациях, а также многолетнего преподавания курса по данной теме студентам-психологам. Оценка работников в настоящее время стала неотъемлемой и важнейшей частью процессов управления организацией. Она позволяет качественно решать разнообразные кадровые задачи: снижения текучести кадров, внутренних перемещений, формирования резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, повышения квалификации работников и др. В работе описан процесс оценки персонала. Подробно рассматриваются вопросы содержания оценки, т. е. создания комплекса критериев, по которым можно оценивать работника; описываются методы, позволяющие измерить выраженность различных критериев. На примере процедуры аттестации показан алгоритм практического использования оценки. В приложении приводится несколько современных конкретных методов оценки личности работников. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Работа представляет интерес для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, специалистов-психологов, кадровиков, руководителей организаций, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Данная книга может быть пособием для многих учебных курсов.
Posobie javljaetsja rezultatom obobschenija avtorom bolshogo lichnogo opyta prakticheskoj raboty po otsenke personala v razlichnykh organizatsijakh, a takzhe mnogoletnego prepodavanija kursa po dannoj teme studentam-psikhologam. Otsenka rabotnikov v nastojaschee vremja stala neotemlemoj i vazhnejshej chastju protsessov upravlenija organizatsiej. Ona pozvoljaet kachestvenno reshat raznoobraznye kadrovye zadachi: snizhenija tekuchesti kadrov, vnutrennikh peremeschenij, formirovanija rezerva na vydvizhenie, materialnogo i moralnogo stimulirovanija, povyshenija kvalifikatsii rabotnikov i dr. V rabote opisan protsess otsenki personala. Podrobno rassmatrivajutsja voprosy soderzhanija otsenki, t. e. sozdanija kompleksa kriteriev, po kotorym mozhno otsenivat rabotnika; opisyvajutsja metody, pozvoljajuschie izmerit vyrazhennost razlichnykh kriteriev. Na primere protsedury attestatsii pokazan algoritm prakticheskogo ispolzovanija otsenki. V prilozhenii privoditsja neskolko sovremennykh konkretnykh metodov otsenki lichnosti rabotnikov. Sootvetstvuet aktualnym trebovanijam Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovanija. Rabota predstavljaet interes dlja studentov vsekh form obuchenija, aspirantov i prepodavatelej, spetsialistov-psikhologov, kadrovikov, rukovoditelej organizatsij, predprinimatelej, spetsialistov konsaltingovykh i rekrutingovykh organizatsij. Dannaja kniga mozhet byt posobiem dlja mnogikh uchebnykh kursov.
