В монографии рассматриваются ключевые теоретические и практические аспекты кадровой политики организации: раскрываются взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия, мотивационный механизм управления эффективностью труда в условиях модернизации экономики, реализация кадровой политики на основе компетентностного подхода; предлагаются варианты совершенствования кадровой политики.Для руководителей кадровых подразделений организаций, научных работников, магистрантов, бакалавров, преподавателей и всех лиц, интересующихся вопросами, связанными с управлением кадрами в рыночных условиях функционирования экономики.
V monografii rassmatrivajutsja kljuchevye teoreticheskie i prakticheskie aspekty kadrovoj politiki organizatsii: raskryvajutsja vzaimosvjaz kadrovoj politiki i strategii razvitija predprijatija, motivatsionnyj mekhanizm upravlenija effektivnostju truda v uslovijakh modernizatsii ekonomiki, realizatsija kadrovoj politiki na osnove kompetentnostnogo podkhoda; predlagajutsja varianty sovershenstvovanija kadrovoj politiki.Dlja rukovoditelej kadrovykh podrazdelenij organizatsij, nauchnykh rabotnikov, magistrantov, bakalavrov, prepodavatelej i vsekh lits, interesujuschikhsja voprosami, svjazannymi s upravleniem kadrami v rynochnykh uslovijakh funktsionirovanija ekonomiki.
