Монография посвящена рассмотрению социальных закономерностей, проявляющихся в процессе управления обществом, его структурных изменениях и ситуационной динамике. Вопросы управления организацией, коллективом и стимулирования трудовой мотивации персонала затрагивают интересы грамотного руководства современного менеджера с целью получения требуемого результата. Культура управления - важнейший фактор результативности работы, являющийся не менее важным элементом в управлении персоналом. В то же время особое внимание уделено характеристикам объекта управления - социальному индивиду
Monografija posvjaschena rassmotreniju sotsialnykh zakonomernostej, projavljajuschikhsja v protsesse upravlenija obschestvom, ego strukturnykh izmenenijakh i situatsionnoj dinamike. Voprosy upravlenija organizatsiej, kollektivom i stimulirovanija trudovoj motivatsii personala zatragivajut interesy gramotnogo rukovodstva sovremennogo menedzhera s tselju poluchenija trebuemogo rezultata. Kultura upravlenija - vazhnejshij faktor rezultativnosti raboty, javljajuschijsja ne menee vazhnym elementom v upravlenii personalom. V to zhe vremja osoboe vnimanie udeleno kharakteristikam obekta upravlenija - sotsialnomu individu
