В монографии рассмотрены теоретические основы и практические аспекты управления изменениями, отражены модели организационных изменений. Дан обзор теоретических и методологических подходов при исследовании вопросов управления организационной культурой. Описаны основные положения концепции организационной культуры. Раскрывается генезис научных представлений, связанных с организационной культурой, её функций, моделей, типологий, характеристик. Представлен комплексный подход к диагностике и управлению организационной культурой.Монография носит междисциплинарный характер и представляет интерес для руководителей организаций, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.
V monografii rassmotreny teoreticheskie osnovy i prakticheskie aspekty upravlenija izmenenijami, otrazheny modeli organizatsionnykh izmenenij. Dan obzor teoreticheskikh i metodologicheskikh podkhodov pri issledovanii voprosov upravlenija organizatsionnoj kulturoj. Opisany osnovnye polozhenija kontseptsii organizatsionnoj kultury. Raskryvaetsja genezis nauchnykh predstavlenij, svjazannykh s organizatsionnoj kulturoj, ejo funktsij, modelej, tipologij, kharakteristik. Predstavlen kompleksnyj podkhod k diagnostike i upravleniju organizatsionnoj kulturoj.Monografija nosit mezhdistsiplinarnyj kharakter i predstavljaet interes dlja rukovoditelej organizatsij, nauchnykh rabotnikov, prepodavatelej, aspirantov i studentov ekonomicheskikh spetsialnostej vuzov.
