Рассматривается концепция и принципы отбора кандидатов при найме; контактные и бесконтактные методы оценки претендентов, оценка кандидатов с помощью тестирования. Освещается опыт применения современных технологий найма и оценки персонала при отборе, профориентации, адаптации и аттестации. Особое внимание уделено вопросам отбора и найма в интернациональных организациях. Включены приложения, которые помогут читателю применить изложенный материал в повседневной практике.Для студентов, магистрантов, аспирантов и докторантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также для специалистов кадровых служб и руководителей.
Rassmatrivaetsja kontseptsija i printsipy otbora kandidatov pri najme; kontaktnye i beskontaktnye metody otsenki pretendentov, otsenka kandidatov s pomoschju testirovanija. Osveschaetsja opyt primenenija sovremennykh tekhnologij najma i otsenki personala pri otbore, proforientatsii, adaptatsii i attestatsii. Osoboe vnimanie udeleno voprosam otbora i najma v internatsionalnykh organizatsijakh. Vkljucheny prilozhenija, kotorye pomogut chitatelju primenit izlozhennyj material v povsednevnoj praktike.Dlja studentov, magistrantov, aspirantov i doktorantov, izuchajuschikh problemy upravlenija personalom organizatsii, a takzhe dlja spetsialistov kadrovykh sluzhb i rukovoditelej.
