This provocative book raises two questions: Why do incompetent men find it easy to become leaders, and why do competent people, especially women, find it difficult to get ahead? After years of research, the author concluded that many organizations equate leadership potential with several destructive personality traits, such as self-confidence and narcissism. These traits may help you get a leadership position, but they will definitely have negative consequences later in the job. When competent women and men who do not fit the stereotype are unfairly ignored, the entire company suffers the consequences and the result is a broken and ineffective system. Thomas Chamorro-Premuzik is convinced that there is an alternative way.In the pages of this publication, the author clearly and inspiringly demonstrates thatreally needed for leadership and what methods will help in choosing responsible and competent employees
У цiй провокацiйнiй книжцi порушено два питання: чому некомпетентним чоловiкам легко стати лiдерами i чому компетентним людям, особливо жiнкам, важко рухатися вперед? Пiсля багатьох рокiв дослiджень автор виснував, що чимало органiзацiй ототожнює лiдерськийпотенцiал з кiлькома деструктивними особистiсними рисами, як-от самовпевненiсть i нарцисизм. Цi риси можуть посприяти в здобуттiкерiвної посади, але вони однозначно матимуть негативнi наслiдки в подальшiй роботi. Коли компетентних жiнок i чоловiкiв, якi не вiдпо-вiдають стереотипам, несправедливо iгнорують, уся компанiя страждає вiд наслiдкiв i результатом стає зiпсована та неефективна система.Томас Чаморро-Премузiк переконаний, що є альтернативний шлях. На сторiнках цього видання автор зрозумiло й натхненно демонструє, щонасправдi потрiбно для лiдерства i якi методи допоможуть у виборi вiдповiдальних i компетентних працiвникiв.
U tsij provokatsijnij knizhtsi porusheno dva pitannja: chomu nekompetentnim cholovikam legko stati liderami i chomu kompetentnim ljudjam, osoblivo zhinkam, vazhko rukhatisja vpered? Pislja bagatokh rokiv doslidzhen avtor visnuvav, scho chimalo organizatsij ototozhnjuje liderskijpotentsial z kilkoma destruktivnimi osobistisnimi risami, jak-ot samovpevnenist i nartsisizm. TSi risi mozhut posprijati v zdobuttikerivnoji posadi, ale voni odnoznachno matimut negativni naslidki v podalshij roboti. Koli kompetentnikh zhinok i cholovikiv, jaki ne vidpo-vidajut stereotipam, nespravedlivo ignorujut, usja kompanija strazhdaje vid naslidkiv i rezultatom staje zipsovana ta neefektivna sistema.Tomas Chamorro-Premuzik perekonanij, scho je alternativnij shljakh. Na storinkakh tsogo vidannja avtor zrozumilo j natkhnenno demonstruje, schonaspravdi potribno dlja liderstva i jaki metodi dopomozhut u vibori vidpovidalnikh i kompetentnikh pratsivnikiv.
