Информация о том, как работают с людьми в Google - из первых рук. "Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным", - так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга - манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников. Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать. Из книги вы узнаете, что: Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших; Платить нужно "несправедливо"; Нанимать стоит тех, кто умнее вас - даже если вам придется очень долго искать; "Большие" данные надежнее, чем ваша интуиция; Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы. ...
Informatsija o tom, kak rabotajut s ljudmi v Google - iz pervykh ruk. "My provodim na rabote bolshe vsego vremeni. I rabochij opyt ne dolzhen byt demotivirujuschim ili neprijatnym", - tak schitaet vitse-prezident Google po personalu Laslo Bok. Eta kniga - manifest, kotoryj sposoben izmenit to, kak vy rabotaete i ischete sotrudnikov. Osnovyvajas na psikhologii i poslednikh razrabotkakh povedencheskoj ekonomiki, primerakh iz opyta Google i nebolshikh uspeshnykh kompanij, Laslo Bok rasskazyvaet, kak sozdat kompaniju, v kotoroj tsenjat i slushajut sotrudnikov, i v kotoroj mechtajut rabotat. Iz knigi vy uznaete, chto: Nuzhno uchitsja ne tolko u svoikh luchshikh sotrudnikov, no i khudshikh; Platit nuzhno "nespravedlivo"; Nanimat stoit tekh, kto umnee vas - dazhe esli vam pridetsja ochen dolgo iskat; "Bolshie" dannye nadezhnee, chem vasha intuitsija; Esli vy ne ispytyvaete diskomforta ot togo, chto dali mnogo svobody sotrudnikam, znachit, vy dali malo svobody. ...
