Успешное и продуктивное общение необходимо для эффективной работы любой организации. Однако привычный "жесткий менеджмент" не располагает к диалогу, навязывая нам модель приказов и распоряжений. В конечном счете это подтачивает компанию изнутри, лишая ее гибкости и притока свежих идей. В этой книге Эдгар Шейн, специалист по организационной культуре, показывает, как можно перестроить отношения, выйти за рамки иерархии и власти и построить рабочую атмосферу, основанную на доверии, взаимном уважении и полноценном, наполненном смыслом общении.
Это книга для тех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими - от членов семьи до деловых партнеров.
Uspeshnoe i produktivnoe obschenie neobkhodimo dlja effektivnoj raboty ljuboj organizatsii. Odnako privychnyj "zhestkij menedzhment" ne raspolagaet k dialogu, navjazyvaja nam model prikazov i rasporjazhenij. V konechnom schete eto podtachivaet kompaniju iznutri, lishaja ee gibkosti i pritoka svezhikh idej. V etoj knige Edgar Shejn, spetsialist po organizatsionnoj kulture, pokazyvaet, kak mozhno perestroit otnoshenija, vyjti za ramki ierarkhii i vlasti i postroit rabochuju atmosferu, osnovannuju na doverii, vzaimnom uvazhenii i polnotsennom, napolnennom smyslom obschenii.
Eto kniga dlja tekh, kto khochet vystraivat uvazhitelnye i doveritelnye otnoshenija so vsemi okruzhajuschimi - ot chlenov semi do delovykh partnerov.
