Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты и стимулирования труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению (специальности) "Управление персоналом", а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.
Rassmotrena trudovaja motivatsija kak vazhnejshij element upravlenija personalom, teorii povedencheskoj i soderzhatelnoj motivatsii, kontseptsija potrebnostej i razvitija chelovecheskikh resursov, struktura, funktsii i mekhanizm trudovoj motivatsii. Izlozhena teorija oplaty i stimulirovanija truda personala; rassmotreny tarifnaja i bestarifnaja sistema, sdelnaja i povremennaja sistemy oplaty truda; gosudarstvennoe regulirovanie i praktika oplaty truda v Rossii, a takzhe zarubezhnyj opyt oplaty i stimulirovanija truda personala. Privedeny podkhody k otsenke effektivnosti trudovoj dejatelnosti, obosnovany kriterii effektivnosti i metody rascheta effektivnosti truda otdelnykh rabotnikov, strukturnykh podrazdelenij i organizatsii v tselom. Prednaznacheno dlja studentov vsekh form obuchenija po napravleniju (spetsialnosti) "Upravlenie personalom", a takzhe dlja prepodavatelej, aspirantov, rukovoditelej i spetsialistov, zanimajuschikhsja voprosami motivatsii, oplaty i effektivnosti raboty personala.
