В монографии важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами российских бизнес-организаций получают свое осмысление на основе теоретического анализа, который базируется на данных массового эмпирического исследования. Рассматриваются основные факторы формирования человеческих ресурсов, представленные как многоуровневая система, а также ведущие направления деятельности служб управления человеческими ресурсами, их связь с реальной трудовой деятельностью работников, с практиками приема на работу, профессионального обучения, карьерного продвижения. Анализируется связь деятельности служб управления человеческими ресурсами с конечной социальной и экономической эффективностью организации. Для научных работников, преподавателей вузов, бизнес-консультантов, практиков управления человеческими ресурсами, аспирантов, студентов соответствующих магистерских программ.
V monografii vazhnejshie problemy upravlenija chelovecheskimi resursami rossijskikh biznes-organizatsij poluchajut svoe osmyslenie na osnove teoreticheskogo analiza, kotoryj baziruetsja na dannykh massovogo empiricheskogo issledovanija. Rassmatrivajutsja osnovnye faktory formirovanija chelovecheskikh resursov, predstavlennye kak mnogourovnevaja sistema, a takzhe veduschie napravlenija dejatelnosti sluzhb upravlenija chelovecheskimi resursami, ikh svjaz s realnoj trudovoj dejatelnostju rabotnikov, s praktikami priema na rabotu, professionalnogo obuchenija, karernogo prodvizhenija. Analiziruetsja svjaz dejatelnosti sluzhb upravlenija chelovecheskimi resursami s konechnoj sotsialnoj i ekonomicheskoj effektivnostju organizatsii. Dlja nauchnykh rabotnikov, prepodavatelej vuzov, biznes-konsultantov, praktikov upravlenija chelovecheskimi resursami, aspirantov, studentov sootvetstvujuschikh magisterskikh programm.
