Сокращение численности (штата) работников как основание прекращения трудового договора вызывает большое число вопросов. Отсутствие четких правовых норм является причиной возникновения трудовых споров и нередко служит одним из оснований восстановления уволенного работника на работе. В книге на практических примерах рассмотрены методика и документальное оформление увольнения работников при сокращении численности (штата) организации. Дан анализ всех основных норм ТК РФ с практическим комментарием по их применению, разобраны возникающие спорные ситуации с примерами из судебной практики. Книга предназначена для руководителей организаций, бухгалтеров, работников кадровых служб, юристов, студентов и аспирантов экономических и юридических вузов, а также иных лиц, интересующихся проблемами применения норм трудового права.
Sokraschenie chislennosti (shtata) rabotnikov kak osnovanie prekraschenija trudovogo dogovora vyzyvaet bolshoe chislo voprosov. Otsutstvie chetkikh pravovykh norm javljaetsja prichinoj vozniknovenija trudovykh sporov i neredko sluzhit odnim iz osnovanij vosstanovlenija uvolennogo rabotnika na rabote. V knige na prakticheskikh primerakh rassmotreny metodika i dokumentalnoe oformlenie uvolnenija rabotnikov pri sokraschenii chislennosti (shtata) organizatsii. Dan analiz vsekh osnovnykh norm TK RF s prakticheskim kommentariem po ikh primeneniju, razobrany voznikajuschie spornye situatsii s primerami iz sudebnoj praktiki. Kniga prednaznachena dlja rukovoditelej organizatsij, bukhgalterov, rabotnikov kadrovykh sluzhb, juristov, studentov i aspirantov ekonomicheskikh i juridicheskikh vuzov, a takzhe inykh lits, interesujuschikhsja problemami primenenija norm trudovogo prava.
