Книга представляет одну из первых попыток создания технологии комплексного анализа разнородных факторов при принятии управленческих решений в организациях с учетом ближайших и отдаленных реакций участвующих в их деятельности людей. Для этой цели автор использует оригинальную нормативную модель качества трудовой жизни. Созданные на ее основе процедуры организационного проектирования и развития позволяют, в частности, решать задачу согласования интересов организации и персонала. Книга адресована руководителям организаций, работникам служб персонала, специалистам по управлению качеством деятельности предприятий, консультантам по организационному управлению, а также исследователям в области организационной психологии, эргономики и субъективного качества жизни.
Kniga predstavljaet odnu iz pervykh popytok sozdanija tekhnologii kompleksnogo analiza raznorodnykh faktorov pri prinjatii upravlencheskikh reshenij v organizatsijakh s uchetom blizhajshikh i otdalennykh reaktsij uchastvujuschikh v ikh dejatelnosti ljudej. Dlja etoj tseli avtor ispolzuet originalnuju normativnuju model kachestva trudovoj zhizni. Sozdannye na ee osnove protsedury organizatsionnogo proektirovanija i razvitija pozvoljajut, v chastnosti, reshat zadachu soglasovanija interesov organizatsii i personala. Kniga adresovana rukovoditeljam organizatsij, rabotnikam sluzhb personala, spetsialistam po upravleniju kachestvom dejatelnosti predprijatij, konsultantam po organizatsionnomu upravleniju, a takzhe issledovateljam v oblasti organizatsionnoj psikhologii, ergonomiki i subektivnogo kachestva zhizni.
