Проанализированы особенности состава и деятельности, а также содержание организационно-управленческой деятельности и профессиональной компетентности деканского корпуса. Развита концепция, предложена и обоснована модель системы управления факультетом, выдвинуты и обоснованы принципы и механизмы функционирования этой системы. Предложены методические положения по оценке социально-экономической эффективности системы управления факультетом, пути развития управленческого потенциала деканского корпуса. Особое внимание уделено организации личного труда декана. Книга адресована руководящему составу вузов и факультетов, сотрудникам, зачисленным в резерв на выдвижение на руководящие должности, специалистам, исследующим эти проблемы.
Proanalizirovany osobennosti sostava i dejatelnosti, a takzhe soderzhanie organizatsionno-upravlencheskoj dejatelnosti i professionalnoj kompetentnosti dekanskogo korpusa. Razvita kontseptsija, predlozhena i obosnovana model sistemy upravlenija fakultetom, vydvinuty i obosnovany printsipy i mekhanizmy funktsionirovanija etoj sistemy. Predlozheny metodicheskie polozhenija po otsenke sotsialno-ekonomicheskoj effektivnosti sistemy upravlenija fakultetom, puti razvitija upravlencheskogo potentsiala dekanskogo korpusa. Osoboe vnimanie udeleno organizatsii lichnogo truda dekana. Kniga adresovana rukovodjaschemu sostavu vuzov i fakultetov, sotrudnikam, zachislennym v rezerv na vydvizhenie na rukovodjaschie dolzhnosti, spetsialistam, issledujuschim eti problemy.
