"Технологии управления развитием персонала" - это первый в России учебник для специалистов по управлению персоналом, в котором обобщены современные отечественные и зарубежные концепции, технологии и комплекс методов, позволяющих повысить эффективность и конкурентоспособность организации и ее сотрудников. Авторский коллектив факультета психологии ФБ ГОУ "Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова" под руководством доктора психологических наук, профессора, члена-корреспондента РАО, заслуженного деятеля науки РФ, зав. кафедрой психологии труда и организационной психологии Л. В. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. кафедрой консультационной психологии, директора Центра корпоративного обучения и консультирования Н. В. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования и сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г.Демидова.Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы. Учебник адресован обучающимся по направлению подготовки 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "магистр"). Книга может быть полезна менеджерам, специалистам по управлению персоналом и кадровых служб организаций, бизнес-психологам, психологам-консультантам и организационным психологам.
"Tekhnologii upravlenija razvitiem personala" - eto pervyj v Rossii uchebnik dlja spetsialistov po upravleniju personalom, v kotorom obobscheny sovremennye otechestvennye i zarubezhnye kontseptsii, tekhnologii i kompleks metodov, pozvoljajuschikh povysit effektivnost i konkurentosposobnost organizatsii i ee sotrudnikov. Avtorskij kollektiv fakulteta psikhologii FB GOU "Jaroslavskij gosudarstvennyj universitet im. P. G. Demidova" pod rukovodstvom doktora psikhologicheskikh nauk, professora, chlena-korrespondenta RAO, zasluzhennogo dejatelja nauki RF, zav. kafedroj psikhologii truda i organizatsionnoj psikhologii L. V. Karpova i doktora psikhologicheskikh nauk, professora, zav. kafedroj konsultatsionnoj psikhologii, direktora Tsentra korporativnogo obuchenija i konsultirovanija N. V. Kljuevoj predstavil vzgljad na upravlenie razvitiem personala kak sistemu upravljaemykh vozdejstvij v sfere podgotovki i razvitija kadrov. Avtory uchebnika opirajutsja na fundamentalnye nauchnye issledovanija i sfere organizatsionnoj psikhologii, menedzhmenta, v tom chisle jaroslavskoj psikhologicheskoj shkoly, a takzhe na opyt raboty s organizatsijami, nakoplennyj biznes-trenerami i konsultantami, rabotajuschimi v Tsentre korporativnogo obuchenija i konsultirovanija JarGU im. P. G.Demidova.Uchebnik pozvoljaet spetsialistu po upravleniju personalom uznat kontseptualnye polozhenija i osvoit tekhnologii, obespechivajuschie otsenku kompetentnosti sotrudnikov, professionalnoe obuchenie, perepodgotovku i povyshenie kvalifikatsii kadrov, adaptatsiju i planirovanie karery personala v organizatsii, rabotu s kadrovym rezervom; ovladet umenijami i navykami soprovozhdenija innovatsionnykh protsessov v organizatsii i formirovanija ee imidzha. Osoboe vnimanie v uchebnike udeleno takim vazhnym aspektam raboty s personalom, kak razvitie motivatsii i lojalnosti personala; upravlenie konfliktom kak instrument razvitija personala i organizatsii; tekhnologii formirovanija organizatsionnoj kultury i razvitie personala v protsesse komandnoj raboty. Uchebnik adresovan obuchajuschimsja po napravleniju podgotovki 080400 "Upravlenie personalom" (kvalifikatsija (stepen) - "magistr"). Kniga mozhet byt polezna menedzheram, spetsialistam po upravleniju personalom i kadrovykh sluzhb organizatsij, biznes-psikhologam, psikhologam-konsultantam i organizatsionnym psikhologam.
