Психодинамический подход приобретает все большее значение в консультировании руководителей организаций. В книге дается обзор истории психодинамической работы в организациях и объясняются важные базовые психоаналитические концепции и их значение для консультирования руководителей и других сотрудников организаций. Книга написана двумя авторами, представляющими различные профессиональные направления - психологию и экономику. Оба они считают, что психодинамический коучинг и супервизия - это те методы, которые исключительно полезны для выстраивания качественных взаимоотношений в организации, потому что знания в области личных и профессиональных конфликтов, сложностей групповой динамики, понимание психических процессов и эмоций - важны для всех людей. Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам.
Psikhodinamicheskij podkhod priobretaet vse bolshee znachenie v konsultirovanii rukovoditelej organizatsij. V knige daetsja obzor istorii psikhodinamicheskoj raboty v organizatsijakh i objasnjajutsja vazhnye bazovye psikhoanaliticheskie kontseptsii i ikh znachenie dlja konsultirovanija rukovoditelej i drugikh sotrudnikov organizatsij. Kniga napisana dvumja avtorami, predstavljajuschimi razlichnye professionalnye napravlenija - psikhologiju i ekonomiku. Oba oni schitajut, chto psikhodinamicheskij kouching i supervizija - eto te metody, kotorye iskljuchitelno polezny dlja vystraivanija kachestvennykh vzaimootnoshenij v organizatsii, potomu chto znanija v oblasti lichnykh i professionalnykh konfliktov, slozhnostej gruppovoj dinamiki, ponimanie psikhicheskikh protsessov i emotsij - vazhny dlja vsekh ljudej. Kniga adresovana rukovoditeljam, menedzheram po rabote s personalom, spetsialistam po lichnostnomu razvitiju, konsultantam po voprosam organizatsij, koucham i psikhoterapevtam.
