Цель данного учебного пособия заключается в том, чтобы содей-ствовать формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационным поведением. В этой связи основная задача студентов заключается в усвое-нии основных теоретических положений и выработке практических навы-ков по формированию и управлению поведением персонала в организа-ции.Организационное поведение - это систематическое изучение пове-дения людей, а также отношений внутри организации. Поведение людей в организации не случайно. Каждый человек уникален, но отношения и по-ведение сотрудников в организации можно объяснить и даже предсказать, если анализировать его на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. Основная задача изучения такой дисциплины, как "Организационное поведение" состоит в необходимости подготовки специалистов, способных участвовать в разработке оригинального подхода к созданию корпоративной культуры и атмосферы "изнутри" самой организации, ко-торая помогла бы удержать не только управленческий персонал, но высококвалифицированный "поддерживающий" штат. Важно создать и сохранять такую обстановку в организации, чтобы работа в ней считалась пре-стижной и пользовалась спросом на рынке труда.
Tsel dannogo uchebnogo posobija zakljuchaetsja v tom, chtoby sodej-stvovat formirovaniju kvalifitsirovannykh menedzherov, sposobnykh prinimat effektivnye reshenija v oblasti upravlenija organizatsionnym povedeniem. V etoj svjazi osnovnaja zadacha studentov zakljuchaetsja v usvoe-nii osnovnykh teoreticheskikh polozhenij i vyrabotke prakticheskikh navy-kov po formirovaniju i upravleniju povedeniem personala v organiza-tsii.Organizatsionnoe povedenie - eto sistematicheskoe izuchenie pove-denija ljudej, a takzhe otnoshenij vnutri organizatsii. Povedenie ljudej v organizatsii ne sluchajno. Kazhdyj chelovek unikalen, no otnoshenija i po-vedenie sotrudnikov v organizatsii mozhno objasnit i dazhe predskazat, esli analizirovat ego na trekh urovnjakh: individualnom, gruppovom i organizatsionnom. Osnovnaja zadacha izuchenija takoj distsipliny, kak "Organizatsionnoe povedenie" sostoit v neobkhodimosti podgotovki spetsialistov, sposobnykh uchastvovat v razrabotke originalnogo podkhoda k sozdaniju korporativnoj kultury i atmosfery "iznutri" samoj organizatsii, ko-toraja pomogla by uderzhat ne tolko upravlencheskij personal, no vysokokvalifitsirovannyj "podderzhivajuschij" shtat. Vazhno sozdat i sokhranjat takuju obstanovku v organizatsii, chtoby rabota v nej schitalas pre-stizhnoj i polzovalas sprosom na rynke truda.
