Демографические и финансово-экономические вызовы поставили новые задачи в сфере пенсионного обеспечения перед государствами, бизнесом, гражданами. Первые десятилетия XXI века отмечены инновациями на уровне национальных пенсионных систем, планов работодателей; изменениями личных стратегий пенсионных накоплений, возраста выхода на пенсию, продолжения трудовой деятельности. При всех различиях в подходах к решению вопросов пенсионного обеспечения элементы накопленного за рубежом опыта могут быть полезны для выработки механизмов повышения эффективности и нивелирования рисков в процессе трансформации отечественной пенсионной системы.
Demograficheskie i finansovo-ekonomicheskie vyzovy postavili novye zadachi v sfere pensionnogo obespechenija pered gosudarstvami, biznesom, grazhdanami. Pervye desjatiletija XXI veka otmecheny innovatsijami na urovne natsionalnykh pensionnykh sistem, planov rabotodatelej; izmenenijami lichnykh strategij pensionnykh nakoplenij, vozrasta vykhoda na pensiju, prodolzhenija trudovoj dejatelnosti. Pri vsekh razlichijakh v podkhodakh k resheniju voprosov pensionnogo obespechenija elementy nakoplennogo za rubezhom opyta mogut byt polezny dlja vyrabotki mekhanizmov povyshenija effektivnosti i nivelirovanija riskov v protsesse transformatsii otechestvennoj pensionnoj sistemy.
