Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, что все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем.Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики.Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.
Tsifrovye tekhnologii transformirujut ne tolko biznes-protsessy, no i vidoizmenjajut soderzhanie i formy truda. Krome togo, chto vse bolshee rasprostranenie poluchajut nestandartnye formy zanjatosti, a sovremennaja situatsija diktuet svoi pravila shirokogo rasprostranenija udalennoj raboty, menjaetsja i sistema sotsialno-trudovykh otnoshenij. Na transformatsiju sotsialnykh i trudovykh otnoshenij bolshoe vlijanie okazyvajut sovremennye tsifrovye tekhnologii. Issledovanie ikh vlijanija na formirovanie novykh trendov na rossijskom rynke truda pozvolit vyjavit neopredeljonnosti v sfere sotsialno-trudovykh otnoshenij i budet sposobstvovat resheniju organizatsionnykh problem.Takim obrazom, fundamentalnoj zadachej, na reshenie kotoroj napravleno dannoe issledovanie, javljaetsja razrabotka kontseptualnykh osnovanij razvitija nestandartnykh trudovykh otnoshenij i proektsija tsifrovizatsii ekonomiki na problemy trudovykh otnoshenij. Teoreticheskie issledovanija pozvoljat opredelit riski i vyzovy dlja rabotodatelej i rabotnikov v uslovijakh tsifrovoj ekonomiki i izmenenija ekonomiki truda predprijatij i organizatsij, transformatsii rabochikh mest, sistemy upravlenija personalom i razrabotat fundamentalnye podkhody k podgotovke kadrov i vykhodu na rynok truda v uslovijakh tsifrovoj ekonomiki.Monografija predusmatrivaet issledovanie problem ispolzovanija sovremennymi organizatsijami udaljonnoj zanjatosti rabotnikov, opisanie programmnogo obespechenija, neobkhodimogo dlja organizatsii udaljonnoj raboty, i tekhnologii kontrolja za vypolneniem funktsionalnykh objazannostej udalennymi sotrudnikami. Nauchnaja novizna issledovanija zakljuchaetsja v tom, chto sozdajutsja novye nauchnye rezultaty, pozvoljajuschie ponjat i obosnovat transformatsiju sotsialno-trudovykh otnoshenij pod vlijaniem sovremennykh tsifrovykh tekhnologij.
